La Asociación de Mujeres Estibadoras de Algeciras ha logrado abrir un canal de interlocución con la Autoridad Portuaria de la Bahía de Algeciras (APBA) para trasladar su preocupación por el diseño de las futuras bases de la bolsa de empleo temporal del puerto y reclamar que todo el proceso se desarrolle con la máxima transparencia y respetando los planes de igualdad vigentes.
El encuentro, celebrado este lunes y encabezado por la presidenta del colectivo, Raquel Saavedra, ha servido para plantear directamente a la APBA la necesidad de que las próximas convocatorias de empleo garanticen la publicidad, la concurrencia competitiva y la igualdad de oportunidades. La asociación recuerda que, tras la consolidación como trabajadores fijos de los 453 empleados de la promoción de 2018, se consiguió la incorporación del primer cupo de mujeres en el sector de la estiba en Algeciras.
Desde el colectivo advierten de que no aceptarán un regreso a modelos de contratación que, a su juicio, carezcan de transparencia o vulneren el principio de igualdad de oportunidades. Por ello, tras la reunión con la Autoridad Portuaria, la junta directiva acudió también a las oficinas del Centro Portuario de Empleo (CPE) para solicitar los pliegos técnicos de la futura bolsa, iniciando además una ronda de seguimiento que se extenderá a las agencias externas de selección que participen en el proceso.
La APBA se compromete a mantener el diálogo
Aunque la Autoridad Portuaria recordó durante la reunión que las contrataciones corresponden al ámbito privado y, por tanto, exceden sus competencias administrativas, la institución se comprometió a estudiar las propuestas planteadas por la asociación y a mantener un canal de comunicación e interlocución durante el desarrollo de las nuevas bases de empleo.
La Asociación de Mujeres Estibadoras ha agradecido la recepción institucional y el tono del encuentro, que considera muy diferente al obtenido hasta ahora por parte del Centro Portuario de Empleo, las empresas estibadoras y las organizaciones sindicales mayoritarias, a quienes asegura haber solicitado formalmente reuniones sin recibir respuesta.
Tras el encuentro, la presidenta de la asociación, Raquel Saavedra, valoró positivamente la disposición de la APBA al diálogo y defendió que un puerto con vocación de liderazgo internacional debe ser también un referente en el cumplimiento de la Ley de Igualdad 3/2007. Asimismo, aseguró que el colectivo seguirá utilizando todos los mecanismos legales y de inspección a su alcance para garantizar que «ninguna mujer cualificada del Campo de Gibraltar vuelva a quedar excluida de las terminales por la falta de transparencia del sector».