Los trabajadores de Acerinox hacen frente a los dos meses de huelga mientras continúan negociando con la empresa para definir el futuro convenio colectivo. Una situación más que difícil para la plantilla de la factoría de Palmones que, sin embargo, no se rinde.
Precisamente este lunes, 1 de abril, plantilla y compañía se reúnen para continuar las negociaciones en Jerez, según se acordó en la última reunión, celebrada el pasado 27 de marzo en la sede en Sevilla del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), órgano dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, donde se decidió celebrar tres nuevos encuentros: 1, 5 y 9 de abril.
«Lo que queremos es que se solucione cuanto antes pero no a costa de todos. Queremos un punto intermedio que es necesario para agilizar la negociación. Son dos meses sin cobrar», asegura a los micrófonos de Área José Antonio Gómez Valencia, representante del sindicato ATA y portavoz del Comité de Huelga.
Estos encuentros se están produciendo tras el pacto alcanzado el pasado 15 de marzo en la sede del CARL, que afectaba a una serie de cuestiones como la interlocución en la negociación y la retirada de diferentes denuncias por la huelga que mantiene los trabajadores.
Así, el pasado 21 de marzo ambas partes iniciaron las negociaciones en el Campus de Jerez, en una reunión que acabó sin acuerdos ni acercamientos. Sobre la mesa estuvo la flexibilidad horaria de la plantilla y la disponibilidad, dos cuestiones a las que los trabajadores no quieren renunciar. La negociación continuó con la segunda reunión en Sevilla sin variación de las partes.
VIABILIDAD
La empresa mantiene su postura sobre la situación económica de la planta del Campo de Gibraltar, que considera deficitaria y donde cuatro de los últimos cinco ejercicios ha registrado pérdidas que ha asumido el Grupo Acerinox, por lo que la viabilidad de la compañía pasa por implementar un nuevo modelo de organización.
En este sentido, la empresa señala que los «puntos clave» relativos a su propuesta para el IV Convenio Colectivo de la planta de Palmones pasan por la disponibilidad, flexibilidad, calendario laboral, polivalencia (movilidad interna entre las diferentes líneas), prima de producción, otros beneficios y revisión salarial.
Los trabajadores ya han reiterado que una de las cuestiones que «más preocupa» es la flexibilidad horaria y van a negociar «todo lo que han perdido durante estos años».