Sindicatos y empresarios han arrancado, este miércoles, una negociación decisiva para desbloquear una huelga que tiene paralizado a buena parte del motor económico del Campo de Gibraltar y del resto de la provincia de Cádiz.
UGT: «Hay que salvar el escollo»
La predisposición para alcanzar el acuerdo de las dos partes en conflicto es fundamental. Los sindicatos así lo reconocían a la entrada de las negociaciones: «Con toda la voluntad del mundo». En principio, según han indicado, la clave puede estar en el IPC, ya que, según han manifestado, «si se salva el escollo del IPC no hay problemas».
«Cerramos el año 2021 con el IPC y con la garantía de pago para la empresa si no tiene liquidez de que se haga a lo largo de 2022, y para principio del año que viene establecer un calendario de negociación en el cual se vean las propuesta de la patronal y de sindicatos y negociar un convenio justo y digno», según la postura que mantiene UGT FICA, ha explicado su secretario general en Cádiz, Antonio Montoro.
CCOO: Situación «complicada»
Por su parte, el secretario general de CCOO Industria de Cádiz, Juan Linares, ha afirmado que «la situación está muy complicada en la provincia ante la propuesta que tenemos encima de la mesa por parte de la patronal, pero empezamos una negociación que esperamos que termine».
No obstante, ha reiterado que «estamos condenados a entendernos». «Tenemos que sentarnos y a partir de ahí estamos condenados a acercarnos, el conflicto no va a ser eterno, ningún conflicto lo es», ha señalado.
«La postura sigue siendo la misma. Queremos que nos respeten el IPC, que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y para principio del año que viene establecer un calendario de negociación», ha incidido.
FEMCA: «Se pueden acercar posturas»
La otra parte del flanco, la patronal, también se ha mostrado conciliador. El secretario general de la Federación de Empresarios del Metal de la provincia de Cádiz (Femca), José Muñoz, declaraba antes de entrar a la reunión con los sindicatos que iban «voluntariamente y con voluntad de poner todo para que se desconvoque la huelga» y hubiera un convenio.
En declaraciones a los periodistas, Muñoz, acompañado de Jaime Suárez, abogado de Alfonso Jiménez Abogados, asesores de Femca, aseguraba que «el problema que surge es un problema económico» porque «las pretensiones que ellos han trasladado se escapan del cálculo de las empresas y de sus previsiones». En cualquier caso, ha avanzado que «puede haber margen para ir acercando posturas».
«Pusimos encima de la mesa tres cantidades con cierto margen de negociación, que era 0,5; 1,5; y 1,5, para un convenio que tuviera tres años de vigencia pero que tenía algo muy importante, y era que dejábamos a un lado el resto de pretensiones, que no eran pocas ni sin importancia, que habíamos trasladado desde un principio en la mesa de negociación», ha indicado.
Asimismo, ha apuntado que «hay que tener en cuenta que, durante la vigencia del convenio anterior, éste ha subido un 2,5 por ciento por encima del IPC, por lo tanto han adquirido poder adquisitivo».
«El problema está en el inmovilismo de los trabajadores al no tener una contraoferta más allá del IPC que solicitan y que a día de hoy es inviable». «La propuesta va en la línea de lo que se ha ido negociando este último año: cuando el IPC era negativo se pactaban cantidades fijas por encima de ese IPC y que venían a ser cifras similares a lo que se propone ahora», concluyen desde la patronal.