Tras la conferencia de prensa del 4 de mayo del Ministro Principal, el Gobierno de Gibraltar ha publicado una enmienda a las Regulaciones de Apropiación (Términos de Asistencia para Empleados Comerciales COVID-19) 2020 que establecen los términos aplicables al plan de licencia BEAT del sector privado.
Cualquier empresa del Sector Excluido ahora puede, con la aprobación del Secretario Financiero, tratar de designar a sus empleados como «inactivos» con el consentimiento del Director de Empleo.
Si se otorga el consentimiento, el empleador podría pagar a sus empleados inactivos el 50% de su salario o la tarifa BEAT COVID, la que sea más alta.
Estos pagos serían financiados exclusivamente por los empleadores, pero no atraerían PAYE o el Seguro Social.
Existe una restricción general por lo que los empleadores solo pueden aplicar este esquema a un máximo del 25% de su fuerza laboral.El período máximo que un empleado puede estar supeditado a este esquema es de 35 días. Esto permitirá a los empleadores rotar a su personal medio día, semanalmente, quincenalmente o incluso mensualmente, según lo consideren conveniente.
Cualquier cantidad de personal a ser despedido más del 25% de la fuerza laboral o por un período superior a 35 días, solo sería considerado por el Gobierno en circunstancias excepcionales.
La nueva regulación introducida se desarrolló luego de discusiones con la Oposición Oficial con la que se intercambiaron varios borradores, y también con la CELAC, que ayudó al Gobierno a determinar cómo estructurar mejor este esquema financiado por el sector privado. El Gobierno también ha elogiado a los sindicatos GGCA y Unite the Union, que pudieron enfocar la visión del ejecutivo de tal manera que un mecanismo de representación directa para el sindicato de empleados estaba asegurado por ley bajo este esquema.
Además, las nuevas reglas también permitirán que las empresas en los Sectores Incluidos hagan a un empleado inactivo solo la mitad del mes de mayo. El Gobierno pagará la mitad del salario en el BEAT COVID y la empresa le pagará al empleado la otra mitad de su salario a la tarifa habitual, tasa contractual. Esto proporcionará una Medida BEAT COVID a tiempo parcial.
Organismos representativos
El Ministro Principal, Fabian Picardo, ha expresado: «Esta ha sido una extensión necesaria del esquema BEAT para que las empresas de los sectores excluidos,
que también pueden estar experimentando una recesión en sus negocios, también pueden introducir medidas para apoyar a sus empleados durante este momento difícil. Hemos trabajado con todos los organismos representativos en CELAC, en particular los sindicatos, para asegurar que esta medida sea tan justa como sea posible. Es necesario y útil, y aunque esto no será perfecto, será importante para muchos en los sectores excluidos que, sin embargo, tendrán problemas de flujo de efectivo en este momento. También hemos trabajado con la Oposición, en particular con Keith Azopardi y Roy Clinton, sobre estas medidas. Ahora podemos publicarlos como un importante paso adelante para permitir a las empresas excluidas para ayudarse a sí mismas durante el transcurso de este período de pandemia».
El Ministro de Servicios Digitales y Financieros, Albert Isola, dijo: “Lo que sea que estemos haciendo, siempre estamos atentos. Nuestro constante sondeo de negocios
significa que podemos actuar con rapidez. Mientras estábamos implementando el esquema BEAT, sabíamos que algunas empresas excluidas deseaban adoptar su propio sistema BEAT a medida y actuamos sobre ese conocimiento Este es un caso puntual que muestra cuán dinámicos podemos ser como jurisdicción. Eso nos ha llevado unas semanas diseñar e implementar la legislación requerida para este esquema”.