Recoge el Gobierno de Gibraltar que hay antecedentes de más de 14.740 personas que viven en España y trabajan en Gibraltar, lo que representa aproximadamente el 50% del mercado laboral. Esta cifra incluye la representación de todos los Estados miembros de la Unión Europea según se detalla a continuación. También incluye a ciudadanos de países no pertenecientes a la UE y 2365 ciudadanos británicos. Austria – 9,Bélgica – 21, Bulgaria – 80, Croacia – 19, Chipre – 3, República Checa – 52, Dinamarca – 37, Países Bajos – 68, Estonia – 26, Finlandia – 11, Francia – 110, Alemania – 128, Grecia – 50, Hungría – 159, Irlanda – 119, Italia – 250, Letonia – 31, Lituania – 58, Luxemburgo – 1, Malta – 4, Polonia – 204, Portugal – 884, Rumania – 513, Eslovaquia – 76, Eslovenia – 7, España – 9.158, Suecia – 43.
Propósito
Este aviso informa a las empresas, los trabajadores y los ciudadanos sobre los planes de Gibraltar para continuar las protecciones en el lugar de trabajo, en caso de que el Reino Unido y Gibraltar abandonen la UE en marzo de 2019 sin un acuerdo vigente.
El Gobierno cree firmemente en la importancia de mantener una fuerte protección laboral. De hecho, la legislación de la UE a este respecto permanecerá en vigor y se convertirá en ley de la UE cuando salgamos de la Unión Europea.
Esto asegurará la seguridad jurídica y la claridad para las partes interesadas sobre sus derechos y responsabilidades.
Antes del 29 de marzo de 2019:
– Los derechos y protecciones en el lugar de trabajo cubiertos en este aviso provienen de la legislación de la UE e incluyen lo siguiente: – La Ley de Horas Laborales, que incluye disposiciones para vacaciones anuales, vacaciones y descanso, – derechos de vacaciones familiares, incluidos permisos de maternidad y paternidad, – ciertos requisitos para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, – legislación para prevenir y remediar la discriminación y el acoso por motivos de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o creencia y raza u origen étnico en el lugar de trabajo, y cualquier victimización resultante, – las regulaciones TUPE, proteger los derechos de los trabajadores en ciertas situaciones cuando hay una transferencia de negocios o contratos de una organización a otra, – legislación para cubrir la protección laboral de los trabajadores a tiempo parcial, fijo y jóvenes; derechos de información y consulta para los trabajadores, incluidos despidos colectivos, – Legislación que cubre la insolvencia contemplada en el Reglamento 2018 de la Ley de Empleo y Empleo (Pensiones de Jubilación) y el Reglamento de la Corporación de Desarrollo de Gibraltar (Insolvencia de los Empleadores), 1991, que administra los pagos relacionados con el despido a empleados en el caso de insolvencia.
-1. Brexit con un acuerdo de retiro
En noviembre de 2018, la Unión Europea y el Reino Unido concluyeron los términos de un Acuerdo de retiro que estipula la salida ordenada del Reino Unido de la UE. Gibraltar forma parte de estos acuerdos. El Acuerdo incluye un período de transición hasta el final de 2020. El período de transición también se aplicaría a Gibraltar. El Acuerdo ha sido debatido y votado extensamente, pero aún está sujeto a ratificación por el Parlamento del Reino Unido y el Parlamento Europeo. Hay disposiciones transitorias en el Acuerdo de Retirada, lo que significa que todo seguirá igual con respecto a los Derechos en el lugar de trabajo, al menos hasta el final de 2020.
–Brexit sin un acuerdo de retiro:
Sin acuerdo del Brexit mientras tanto, el Gobierno de Gibraltar sigue planificando la eventualidad de que el Reino Unido y Gibraltar abandonen la UE sin un Acuerdo de retiro.
Después del 29 de marzo de 2019, si no hay «trato»:
La Ley de la UE (Retirada) de 2018 establece los poderes de las Directivas de la UE. Esto significa que los trabajadores existentes en Gibraltar seguirán gozando de los derechos que tienen en virtud de la legislación local, que cubren esos aspectos, que provienen de la legislación de la UE (incluidos los enumerados anteriormente, excepto cuando se especifique a continuación).
La legislación nacional ya supera los niveles de protección laboral que exige la UE de varias maneras. El gobierno hará pequeñas modificaciones al lenguaje de nuestra legislación para garantizar que las regulaciones existentes reflejen que Gibraltar ya no forma parte de la UE. Estas enmiendas no cambiarán la política existente. Esto proporcionará seguridad jurídica, lo que permitirá una transición sin problemas desde el día de la salida de la UE y garantizará que los derechos laborales se mantengan sin cambios, incluidos los derechos laborales de quienes ya trabajan en Gibraltar de forma temporal, excepto cuando se especifique a continuación.
En los siguientes casos, el retiro de la UE en un escenario de «no acuerdo» tiene un impacto en la participación en acuerdos acordados con la UE que beneficiarán a todos los países de la UE:
– Insolvencia del empleador:
Los empleados que trabajan en Gibraltar están protegidos por la Ley de Empleo, los Reglamentos de Empleadores (Pensiones Ocupacionales) 2018 y los Reglamentos de la Corporación de Desarrollo de Gibraltar (Insolvencia de Empleadores), 1991, con procedimientos establecidos para presentar reclamaciones en el caso de insolvencia del empleador. De manera similar, los gibraltareños que trabajan en un país de la UE están protegidos por las leyes de ese país que implementan la directiva.
– Comités de empresa europeos:
Actualmente, la legislación de la UE permite que los trabajadores soliciten, en ciertas circunstancias, que su empleador establezca un Comité de Empresa Europeo para proporcionar información y consultar con los empleados sobre cuestiones que afectan a los empleados en dos o más Estados del Área Económica Europea. Estas normas están establecidas en la Directiva del Comité de Empresa Europeo (2009/38 / EC). El marco legal que se aplica a los comités de empresa europeos requerirían un acuerdo recíproco de la UE para que continúen funcionando en su forma actual dentro de Gibraltar.
En un escenario de «no acuerdo», no hay implicaciones financieras o impactos esperados para los ciudadanos o empresas que operan en Gibraltar con respecto a los derechos en el lugar de trabajo. Existen algunas implicaciones en relación con los comités de empresa europeos y la insolvencia de algunos empleadores, que se detallan a continuación.
Insolvencia del empleador:
Con respecto a la insolvencia del empleador, en un escenario de «no acuerdo», las personas que viven y trabajan en Gibraltar para un empleador con base en Gibraltar seguirán estando protegidas en las mismas partes de la Ley de Empleo, el Reglamento de Empleadores (Pensiones de Jubilación) 2018 y el Reglamento de la Corporación de Desarrollo de Gibraltar (Insolvencia de Empleadores), 1991 que implementa la Directiva de Insolvencia.
Los empleados aún podrán presentar reclamaciones de la misma manera que lo hacen actualmente. La ley de Gibraltar proporciona protección a todos los empleados gibraltareños, británicos, de la UE y no comunitarios que trabajan en Gibraltar, siempre que se cumplan ciertos otros criterios. Esto no cambiará como resultado de salir de la UE.
Los empleados de Gibraltar y de la UE que trabajan fuera de Gibraltar en un país de la UE para un empleador de Gibraltar todavía pueden estar protegidos por el fondo de garantía nacional establecido en ese país. Sin embargo, este no siempre es el caso, ya que hay variaciones en la forma en que cada país de la UE ha implementado la garantía requerida por la legislación de la UE.
Planificación de contingencias ante un Brexit sin acuerdo de la UE y España
La Unión Europea ha excluido a Gibraltar de sus planes de contingencia en el caso de la salida del Reino Unido y Gibraltar sin un Acuerdo de Retiro.
Sin embargo, España ha hecho provisiones para ciudadanos británicos y operadores económicos basados en Gibraltar en sus medidas de contingencia unilaterales.
Esto significa que:
– Los trabajadores fronterizos británicos que trabajan en España pero que viven en otros lugares tendrán sus derechos protegidos;
– habrá un reconocimiento continuo de las cualificaciones profesionales obtenidas en el Reino Unido por ciudadanos británicos y españoles que se encuentren en España antes de la fecha de retiro;
– Los ciudadanos del Reino Unido estarán exentos de los requisitos de nacionalidad en el campo del empleo público, siempre que ya estén ejerciendo una profesión en España en la fecha de retiro.