En la víspera del 1 de mayo, en las celebraciones del Día de los Trabajadores, el Gobierno de Gibraltar publicará hoy, por medio de la Gaceta Extraordinaria, un proyecto de ley que garantizará que los trabajadores del sector privado tengan derecho a elegir, por ley, si desean hacer una aportación a un plan de pensiones.
El proyecto de ley establece que, si un empleado decide participar en un plan de pensiones, la ley requerirá que el empleador contribuya al plan de pensiones de ese empleado.
Por lo tanto, los empleadores en el sector privado tendrán la obligación de proporcionar una pensión a los empleados.
El proyecto de ley establece el mínimo que se requerirá de los empleadores en el sector privado; aunque cualquier empleador que desee hacer más, como muchos ya lo hacen, puede, en cualquier momento, aumentar sus contribuciones.
Con este proyecto de ley, el Gobierno garantiza que todos los miembros de la comunidad, incluso los del sector privado, estén protegidos financieramente en sus últimos años. Al garantizar que todos tengan acceso a un plan de pensiones, una persona puede contribuir más a ese plan de pensiones.
La implementación de la ley propuesta se realiza de manera gradual para que los empleadores más pequeños tengan más tiempo para lidiar con los requisitos y tengan un período más largo para realizar los ajustes necesarios. Los grandes empleadores deberán cumplir con las disposiciones de la Ley para julio de 2021, los empleadores medios deberán contribuir para julio de 2022, los pequeños empleadores para julio de 2025 y los microempresarios para 2027. Las definiciones de si el empleador es pequeño / mediano o grande seguirá la definición de la Ley de Sociedades de 2014, con los cambios necesarios para que las definiciones también se apliquen a los empleadores que no son empresas. El proyecto de ley prevé que los trabajadores con ingresos más bajos puedan contribuir a un plan de pensiones que establecerá el Gobierno.
Los trabajadores tendrán la libertad de elegir no participar en un plan de pensiones, pero los empleadores tendrán el deber de notificar al Comisionado de Pensiones si el empleado desea participar en un plan de pensiones o de otra manera. Si el empleado decide no participar, hay un formulario relevante para que el empleado lo complete.
Los trabajadores tendrán derecho a beneficiarse de esta ley una vez que tengan 15 años de edad, ganen al menos 10.000 libras por año y haber estado empleados por ese empleador durante un año.
El Ministro Principal, Fabian Picardo, ha dicho: “Estoy muy contento y orgulloso de ver la publicación de este proyecto de ley en la víspera del Primero de Mayo. El propósito de esta ley será comenzar a remediar la discrepancia que existe entre los trabajadores del sector privado y los trabajadores del sector público con respecto a las pensiones, para garantizar que todos los trabajadores en Gibraltar estén adecuadamente protegidos en sus últimos años. Hemos consultado ampliamente con los sindicatos y con las organizaciones de empleadores, y sé que este proyecto de ley es un compromiso con respecto a las posiciones que cada uno de esos grupos de interés ha presentado al Gobierno. Pero es correcto que estemos avanzando ahora a este respecto, habiendo tenido que pausar el progreso mientras lidiamos con los desafíos del Brexit. Ahora es el momento de seguir adelante con esta nueva ley importante que será de gran beneficio para los trabajadores del sector privado que actualmente no tienen una ley que exija que se les ofrezca una pensión, aunque muchos de nuestros mejores empleadores del sector privado ya ofrecen esquemas mucho más generosos que los requisitos de esta ley».