El Impacto positivo del programa de mentoría de la mujer ya es evidente a mitad del segundo ciclo

La Ministra de Igualdad,  Samantha Sacramento, recientemente celebró una sesión de trabajo en red para todos los participantes del segundo ciclo del Programa de Mentoría de Mujeres del Ministerio de Igualdad.

Tras el éxito del ciclo piloto, el Programa de Mentoría para Mujeres , ha seguido generando un gran interés y ha ido creciendo en fuerza. Más de 60 participantes están inscritas actualmente en el segundo ciclo del Programa, que comenzó en julio y finalizará en noviembre.

El programa cuenta con el respaldo de una amplia sección transversal de la comunidad y cuenta con el apoyo de organizaciones clave de partes interesadas, incluida la Federación de Pequeñas Empresas de Gibraltar, la Cámara de Comercio de Gibraltar, Girls in Tech Gibraltar, Women in Business y EY Gibraltar. La participación voluntaria de estas organizaciones comunitarias clave, cada una representada en el Panel del Programa, y ​​los mentores de alto calibre del Programa, son cruciales para su éxito.

Los comentarios de los participantes demuestran claramente el impacto tangible y positivo del Programa de Mentoría de Mujeres en la promoción de la Igualdad de Género en el lugar de trabajo. El Programa alienta firmemente a hombres y mujeres de los sectores público y privado de Gibraltar a ofrecerse como mentores. Mediante el fomento de relaciones individuales sólidas, el Programa trabaja para romper barreras, así como para apoyar activamente a las mujeres para lograr sus objetivos personales y profesionales.

La sesión de  trabajo en red, realizada a la mitad del segundo ciclo del Programa, fue una oportunidad invaluable para que las participantes reflexionasen y compartiesen  sus experiencias, y para expandir su red del Programa de Mentoría de Mujeres más allá de sus relaciones individuales de mentor-aprendiz. El objetivo es crear y desarrollar un grupo de participantes con talento,  para ampliar el alcance del Programa y generar más resultados que tengan un efecto dominó positivo en la comunidad en general.

Una parte importante de esto es desarrollar aprendices pasados ​​en mentores futuros. Georgina Morello participó en el primer ciclo piloto y ahora es mentora de otras dos mujeres. Hablando en el evento, Georgina comentó: “Fui extremadamente afortunada y agradecida de tener a Su Excelencia el Gobernador como mi mentor  en el esquema piloto de WMP. Mi mentor me ayudó a obtener claridad sobre una serie de proyectos en curso, lo que ha demostrado ser fundamental en mi desarrollo. También pude agudizar mis habilidades para hablar en público y la experiencia en general realmente ha servido para aumentar mi confianza y ha generado un mayor sentido de autoconciencia. Este viaje invaluable y enriquecedor me ha permitido superar mis mayores expectativas. En general, mi mentor ha influido en mi forma de pensar, actuar e innovar, dando forma a mi estilo y enfoque en todas las áreas de mi vida. Como mentor en el segundo ciclo, estoy realmente emocionada de estar vertiendo mi conocimiento, experiencia y sabiduría en los demás. Ayudar a mi aprendiz a desarrollar su conjunto de habilidades, alcanzar su máximo rendimiento y verla crecer en su máximo potencial tanto en su vida personal como profesional está demostrando ser muy gratificante y satisfactorio en todos los niveles. En resumen, la experiencia del Programa de Mentoría para Mujeres está demostrando ser una de las mejores experiencias de mi vida «.

Katherine Grant es miembro del panel del programa de  la tutoría de mujeres  y también participa en el segundo ciclo como aprendiz. En el evento, Katherine enfatizó los beneficios que un mentor puede tener para las mujeres cuando se enfrentan a desafíos en el lugar de trabajo: “Entré en la experiencia del aprendiz sin saber realmente qué esperar, y me sorprendió el impacto que ha tenido hasta ahora en mí.  Mi mentor proviene de una industria completamente diferente y es en muchos sentidos opuesto a mí. Me ha desafiado a pensar de manera diferente y me ha dado consejos y apoyo que he aceptado y que ya he visto un impacto comercial. Ha actuado como un entrenador desde el costado, ha reconocido posiciones difíciles en las que he estado y me ha animado a hacer los cambios. Siento que tengo a alguien a mi lado y lo recibo con gratitud, ya que es un trabajo solitario en la administración de un negocio».

Ian McGhie es uno de los muchos mentores fantásticos del Programa: «Esta es mi primera experiencia en el Programa de Mentoría de Mujeres del Gobierno, pero ya soy una gran fanático y partidario de esta iniciativa ambiciosa y tremendamente positiva». Como mentor, espero poder utilizar mi experiencia profesional para ayudar a mi aprendiz a desarrollarse en el lugar de trabajo, así como en nuestra sociedad en general. Después de haber trabajado en la Oficina del Gabinete del Reino Unido, en varios trabajos alrededor de Whitehall y Westminster, y como anterior Comandante de las Fuerzas Británicas, inevitablemente he adquirido una considerable experiencia vocacional, que el Programa de Mentoría aprovecha de manera muy efectiva al tratar de perfeccionar las habilidades comerciales de algunas mujeres con talento en Gibraltar. Creo que es importante luchar por la igualdad de género en el lugar de trabajo donde, desafortunadamente, quedan demasiados ‘techos de vidrio’ que con nuestra ayuda deben ser aplastados por mujeres en Gibraltar que indudablemente poseen grandes cantidades de potencial. En mi opinión, el Programa de Mentoría para Mujeres está desempeñando un papel fundamental para ayudar a las mujeres a tener la confianza necesaria para establecer y alcanzar sus objetivos exactos en cualquier sector de empleo en el que trabajen. Elogio a la ministra Sacramento y su equipo por el Programa de Mentoría de Mujeres, y animo a todos en Gibraltar a apoyar los loables objetivos de esta empresa».

La Ministra de Igualdad, Samantha Sacramento, dijo: “Estoy orgullosa del impacto muy real y evidente que tiene el Programa de Mentoría de Mujeres, no solo en sus voluntarias y participantes, sino también en la comunidad laboral de Gibraltar en general. En el evento de retroalimentación y creación de redes, escuchamos a los mentores sobre la valiosa experiencia de aprendizaje que el programa también ha sido para ellos, y me encantó ver a tantos mentores del ciclo piloto volver a ser mentores por segunda vez. También escuchamos de antiguos aprendices que se han convertido en mentores. También me encantó escuchar a las mentoreadas que están utilizando su experiencia en el Programa de Mentoría de Mujeres para crear más oportunidades fuera del Programa para otras mujeres en sus lugares de trabajo.

El Programa de Mentoría de Mujeres es un testimonio de lo que se puede lograr cuando las personas tienen la oportunidad. Mediante el fomento de relaciones individuales que de otro modo podrían nunca suceder, se están rompiendo barreras en la división de género y en los sectores económicos. El programa trabaja activamente para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo a través del cambio de actitudes y uniendo una variedad de perspectivas diversas en una increíble experiencia de aprendizaje. Es solo uno de los aspectos de la estrategia del Ministerio de Igualdad para reducir la brecha salarial de género en Gibraltar, y estoy encantada con el progreso que el Programa está haciendo para ese fin».