El Gobierno de Gibraltar informa que el Ministro Principal escribió un boletín hoy a todos los maestros explicando la posición del gobierno en la reclamación de pago del sindicato NASUWT.
El boletín de Fabian Picardo una vez traducido, dice:
«Les escribo a todos ustedes hoy, en mi calidad de Ministro de Relaciones Industriales y Ministro de Finanzas Públicas, para proporcionarles un resumen de los hechos que rodean nuestras negociaciones en curso sobre la reclamación salarial de NASUWT en nombre de sus miembros.
Permítame comenzar esta comunicación directa con ustedes confirmándoles que la reclamación en cuestión no ha sido rechazada. De hecho, se está considerando muy seriamente y se ha realizado una gran cantidad de trabajo y se está trabajando en esto. El cuerpo docente es grande en Gibraltar. Aproximadamente 380 docentes son empleados por el Gobierno y, por lo tanto, la solución de esta reclamación tendrá amplias implicaciones que deben tratarse adecuadamente. Por lo tanto, la diligencia debida será clave para que este proceso se complete con éxito y para la satisfacción mutua de la membresía del NASUWT de Gibraltar y del Gobierno. Este sigue siendo mi objetivo principal, llegar a una conclusión que sea mutuamente satisfactoria. Para ello, debo asegurar que el resultado sea uno que se enfrente al escrutinio y recompense a todos los maestros de una manera justa y transparente, eliminando la injusticia en las distinciones que se hacen entre las diferentes partes de la profesión. Además, todos debemos estar satisfechos de que las conclusiones a las que llegamos proporcionan una estructura sostenible para las generaciones venideras.
A pesar de esto, es justo decir que esta reclamación, así como otras de otros sindicatos y muchos otros asuntos, se han retrasado inevitablemente por las negociaciones del Brexit. No puedo pretender que no lo haya sido. Sin embargo, también es cierto que estoy seguro de que comprenderán que el trabajo con el Brexit que he tenido que afrontar ha sido abrumadoramente importante para toda nuestra comunidad. No he tenido más remedio que priorizar el Brexit sobre todos los demás compromisos políticos y personales. Como consecuencia de la extensión sin embargo, ahora estoy totalmente disponible para participar en el proceso y comprometido con una resolución rápida. Desafortunadamente, una de las últimas reuniones que habíamos programado para la discusión de este tema se fijó para el 12 de abril, que luego se convirtió en la fecha de un potencial Brexit difícil. Aunque eso se ha movido posteriormente, en esa fecha teníamos muchos planes y arreglos pendientes para deshacer la asistencia. Fue esa reunión la que no tuve más remedio que suspender a la fecha más cercana, concretamente el 16 de abril, 48 horas hábiles después.
Pensé que el resultado de mi reunión con el ejecutivo de NASUWT celebrada el 16 de abril (48 horas hábiles después de que se hubiera programado la reunión original) fue bueno. Estuvimos de acuerdo en que los comparadores propuestos por el sindicato Union y el trabajo realizado por el Gobierno, al preparar una contraoferta, debe ser analizado por Price Waterhouse Coopers (PWC). PWC ya había participado en la revisión de TLR (según lo acordado por el ejecutivo de NASUWT) y viajaba a Gibraltar para tal fin, la semana siguiente.
Quiero que tengan en cuenta que no hubo una ‘contraoferta’ lista para ser presentada a NASUWT el día de nuestra reunión. Mis funcionarios habían preparado algunos números alternativos en nuestro análisis de la reclamación hecha por sus representantes, pero no es así. El caso de que había una contraoferta lista se ha detenido de alguna manera.
Para evitar la confusión con respecto al rol que tendrá PWC en el proceso, quiero ser claro: de ninguna manera lo auditarán. Nadie lo ha sugerido. Lo que le estamos pidiendo a PWC que haga es confirmar las comparaciones con varios de los comparadores financieros relevantes del Reino Unido y las Islas del Canal , que se han calificado de relevantes por el Union y por el Departamento de Educación. Quiero asegurarme de que las cifras con las que trabajamos sean sólidas y estén actualizadas. Los desarrollos recientes en Escocia también serán relevantes para su análisis. Hemos utilizado PWC y otras empresas similares en otras áreas del sector público en nuestras negociaciones de Relaciones Industriales con gran éxito.
Además, es un hecho que las recomendaciones de PWC, idealmente logradas por su trabajo conjunto con el Gobierno y el Union, se discutirán con NASUWT en cualquier caso.
Por lo tanto, la decisión de NASUWT de retirarse unilateralmente del proceso de trabajar con PWC es desafortunada y le pediría que reconsidere participar plenamente en este proceso, ya que informará mejor a nuestra negociación. El compromiso inclusivo y transparente claramente facilitará las negociaciones para ambas partes.
Juntos, hemos estado trabajando en los diversos aspectos de las reclamaciones de los maestros, incluidos los TLR, y hemos logrado un buen progreso. PWC está trabajando en la resolución de las reclamaciones de TLR por acuerdo con NASUWT.
Ustedes saben que estamos invirtiendo más per cápita en educación que probablemente cualquier gobierno en Europa. Reconocemos la contribución esencial que hacen nuestros maestros a nuestra sociedad y hemos invertido mucho en la infraestructura de sus lugares de trabajo, con más inversiones por venir. Lo estamos haciendo porque valoramos mucho el trabajo que realiza nuestra profesión docente y queremos asegurarnos de que evaluamos sus afirmaciones con el respeto que merecen y no como un comercio de caballos simple y menos robusto que no resistirá el paso del tiempo ni la experiencia adecuada.
Ya hemos hecho una gran cantidad de trabajo en materia de reclamaciones y estamos haciendo aún más ahora con la adición de PWC. De hecho, en los siete años desde que fuimos elegidos por primera vez, hemos resuelto muchas reclamaciones y hemos aumentado considerablemente el complemento de maestros. También hemos incluido a personas en el plan de pensión salarial final que habían sido excluidas de él, aunque habían comenzado a trabajar antes de la fecha de corte correspondiente. Es probable que queramos aumentar aún más el complemento como parte de la negociación en curso.
Me he comunicado con ministros sucesivos de Educación: Todas las negociaciones que hemos celebrado con ustedes de buena fe y con el espíritu de querer resolver los asuntos para satisfacción mutua. Esta afirmación no será diferente, pero merece un análisis cuidadoso debido a que tiene consecuencias financieras de amplio alcance. Lo más fácil de hacer, que habría sido una falta de respeto a la profesión, habría sido rechazar las reclamaciones de pago, pero no lo hemos hecho. En lugar de eso, estamos trabajando para tratar de garantizar que las propuestas sean los objetivos justificables objetivamente. Esa es la forma en que podemos abordar adecuadamente y, si es necesario, defender juntos la solución mutuamente satisfactoria de estas reclamaciones.
Como ya lo he dicho públicamente, si no hemos podido abordar o resolver estos asuntos antes debido a las negociaciones del Brexit, solo puedo disculparme, pero es mi opinión, y también la suya, estoy seguro, de que los intereses de toda la comunidad, que por supuesto los incluyen a ustedes, deben estar primero y por encima de cualquier reclamación de cualquier sector en particular, sin embargo, son valiosos e importantes.
La profesión docente es grande y sus reclamaciones pueden tener importantes efectos financieros en las finanzas públicas. Por eso merece y requiere una evaluación seria, cuidadosa, respetuosa y objetiva. Eso es lo que estamos haciendo para poder resolver problemas a satisfacción mutua en el corto plazo.
Espero continuar trabajando con ustedes para brindar la mejor educación en Europa a nuestros hijos, tanto en términos de la infraestructura de nuestras escuelas como en los términos, condiciones y remuneración de nuestros profesionales de la enseñanza».