La Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (FEMCA) ha mostrado su desacuerdo con el inicio de la huelga en el sector, que comenzó a las 00:00 horas de este miércoles 18 de junio. La organización empresarial considera que el paro es “innecesario” y “ajeno a la realidad del proceso negociador”, al entender que sobre la mesa había una propuesta con todos los elementos necesarios para alcanzar un acuerdo.
Desde FEMCA se lamenta que, pese a haber presentado públicamente un documento ante el SERCLA con subidas salariales y otras mejoras sustanciales, no se haya logrado evitar la convocatoria de huelga. La patronal ha denunciado además la difusión de declaraciones “falsas y descalificadoras” por parte de representantes sindicales, especialmente de UGT.
El secretario general de FEMCA, José Muñoz, ha calificado de «rotundamente falso» que el incremento salarial conforme al IPC estuviera condicionado a cambios en el complemento por incapacidad temporal (IT), como han asegurado algunos portavoces sindicales. “Hemos sido transparentes y rigurosos. El IPC está garantizado de forma independiente y no está vinculado a ninguna otra cláusula”, ha afirmado Muñoz.
El portavoz empresarial también ha advertido sobre las formas en que se están desarrollando algunos piquetes, denunciando que se está derivando hacia prácticas “coercitivas y amenazantes”, que generan miedo entre trabajadores y paralizan la actividad de muchas empresas.
Una propuesta con «mejoras económicas y sociales», a juicio de FEMCA
FEMCA defiende que su propuesta recoge avances importantes para el conjunto del sector. Entre las medidas planteadas destacan:
- Subidas salariales del 3 % en 2024 y del 2,8 % en 2025, con garantía de revisión anual según el IPC hasta 2030.
- Abono de atrasos y mejoras en 11 artículos del convenio (dietas, transporte, vacaciones, pagas extra, anticipos, bolsa de estudios, entre otros).
- Regulación del contrato fijo-discontinuo con criterios objetivos y garantías legales.
- Mejora del complemento por IT hasta el 100 % en casos graves y 85 % en general.
- Aplicación de un salario de nuevo ingreso para personas sin experiencia, limitado a 18 meses.
- Actualización del complemento PPTP, extendiéndolo a todo el personal de tajo con perfil adecuado, eliminando el criterio restrictivo actual de plantilla anterior a 2013.
La organización considera que este documento representa un modelo de convenio actualizado, justo y viable, adaptado a la diversidad de realidades que conviven en el sector.
Desde la federación empresarial también se denuncia que los sindicatos continúan enfocando el conflicto exclusivamente en torno a las grandes industrias tractoras, ignorando que el sector incluye también a talleres, pequeñas empresas, autónomos y múltiples oficios que están viendo paralizada su actividad sin haber participado en la decisión de ir a la huelga.
“FEMCA ha sido la única parte que ha mostrado una voluntad real de diálogo y movimiento. Hemos evolucionado nuestras posiciones paso a paso, pero no hemos visto reciprocidad desde el lado sindical”, ha señalado José Muñoz. La organización concluye que la continuidad de la huelga responde a razones externas al contenido real de la negociación y reclama responsabilidad para retomar el camino del diálogo.